Cuidado Com Os Anúncios de Preconceitos Nas Exigências de Empregos

RENATO SANTOS 30-10-2017  Ha  uma situação de humilhação nas empresas, quando se  trata de contratar  novos  funcionários, é cruel e desumano , em colocar  regras  pra  contratação, a maioria  das pessoas  não sabem, mas, é crime, fere a  Constituição Federal e demais ordenamentos  jurídicos.

OS NOMES AQUI SÃO DE FICÇÃO ( ILUSTRAÇÃO) 

As  empresas  estão aplicando  o bullying, desrespeitando  seus funcionários,  através de seus encarregados, gritando  e até levando  para  o lado pessoal, e muitas  vezes  o funcionário não tem a quem recorrer, ficando até  doente  por causa da situação, é bom  haver  harmonia  entre as partes, lembrando sempre que ambos  são empregados.

Práticas de empresas com gestão medíocre e RH do século XXI "a.C." antes de Cristo, e não vemos a hora de profissionais de RH comentando como acabar com estas e outras formas de discriminação idiota nos processos de seleção!        

   

Discriminação de: 

- Profissionais PCD; 

- Profissionais com mais de 35 anos;

- Profissionais que não são formados em instituições de ensino de primeira linha;

- Profissionais que não tem inglês fluente;

- Diferenças de salário entre homens e mulheres; 

- Mulheres que possuem crianças novas;

- Mulheres que pretendem engravidar; 

- Profissionais que estão com o nome sujo e precisam de um emprego para pagar as dívidas; 

- Profissionais negros, obesos, homosexuais, etc.; 

- Empresas que estão se aproveitando do elevado número de desempregados, e demitem para contratar outro no lugar exigindo mais para pagar muito menos em relação ao empregado demitido, etc. 

- Empresas que exigem muito na contratação para depois oferecer um salário pífio; 

"TRATE SEMPRE OS SEUS FUNCIONÁRIOS EXATAMENTE COMO QUER QUE ELES TRATEM OS SEUS CLIENTES E SUA EMPRESA."